Les événements mondiaux de ces dernières années ont provoqué d’énormes changements culturels sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de l’essor du travail à distance ou de tendances troublantes telles que « la démission silencieuse ». Notre dernière étude sur les tendances mondiales en matière d’effectifs explore les facteurs susceptibles d’affecter les environnements de travail en 2023.

Investir dans la santé mentale, accepter laflexibilité du lieu de travail comme un avantage attendu des employés, réévaluer le perfectionnement des compétences et les savoir-être, et naviguer vers la durabilité pour attirer et retenir les talents, font tous partie des changements rapides auxquels la maind’œuvre mondiale sera confrontée cette année.

Téléchargez cet e-book pour découvrir :

• Combien l’anxiété et la dépression coûtent à l’économie mondiale et ce que les entreprises peuvent faire pour corriger le tir.
• Pourquoi la flexibilité du lieu de travail est classée comme un avantage majeur par les employés qui envisagent un nouveau poste.
• Pourquoi le perfectionnement des compétences, la mobilité interne et l’investissement dans les compétences de savoir-être seront essentiels pour lutter contre des tendances telles que la « grande démission » et « la démission silencieuse » en 2023.