Los eventos globales celebrados estos últimos años han supuesto cambios culturales inmensos en el entorno de trabajo, ya sea la aparición estelar del teletrabajo u otras tendencias más desconcertantes, como la «renuncia silenciosa». En nuestro último repaso a las tendencias globales relacionadas con la plantilla, explicamos los factores que probablemente afecten a los entornos laborales en 2023.

Invertir en salud mental, aceptar la flexibilidad en el entorno de trabajo como una prestación para empleados prevista, reevaluar la ampliación de competencias (incluidas las sociales) y enfocarse hacia la sostenibilidad para atraer y retener talento formarán parte de los cambios rápidos a los que se enfrentan las plantillas globales este año.

Descárguese este libro electrónico para descubrir lo siguiente:

• El coste que tienen la ansiedad y la depresión para la economía global y lo que pueden hacer las empresas para corregirlo.
• Los motivos por los que la flexibilidad del entorno de trabajo ocupa el primer puesto en la lista de prestaciones que los empleados consideran a la hora de optar a un puesto nuevo.
• Los motivos por los que ampliar las competencias, la movilidad interna y la inversión en competencias sociales serán factores esenciales para combatir tendencias como la «Gran Renuncia» («Great Resignation») y las renuncias silenciosas en 2023.