Globale Ereignisse der letzten Jahre haben zu massiven kulturellen Veränderungen am Arbeitsplatz geführt, sei es die Remote-Arbeit oder beunruhigende Trends wie z.B. „Quiet Quitting“. Unser aktueller Bericht der globalen Workforce-Trends untersucht, welche Faktoren unsere Arbeitsumgebungen im Jahr 2023 voraussichtlich beeinflussen werden.

Investitionen in die psychische Gesundheit, Flexibilität am Arbeitsplatz als Mitarbeiterleistung, die Neubewertung von Weiterbildung und Soft Skills und die Navigation in Richtung Nachhaltigkeit, sind Teil der Veränderungen, um Talente anzuziehen und zu binden.

Downloaden Sie dieses Ebook und erfahren Sie:

• Wie viel Angstzustände und Depressionen die Weltwirtschaft kosten und was Unternehmen tun können, um dem entgegenzuwirken.
• Warum Flexibilität am Arbeitsplatz als ein wichtiger Vorteil eingestuft wird, wenn Mitarbeiter eine neue Stelle in Betracht ziehen.
• Warum Weiterbildung, interne Mobilität und Investitionen in Soft Skills entscheidend sein werden, um Trends wie „Great Resignation“ und „Quiet Quitting” im Jahr 2023 zu bekämpfen.